육아로 인한 퇴사시 실업급여 청구하기

안녕하세요. 루꾸꺼입니다.
육아로 인한 퇴사 시 실업급여 청구하기에 대하여 제경험담을 공유해 볼게요.
15년 차 대기업 과장에서 두 아이의 엄마로 선택이 필요한 상황이었고 자의 반 타의 반 퇴사하게 되면서 실업급여를 청구하게 되었습니다.
이런 일이 없다면 좋겠지만 육아로 인한 퇴사 시 꼭 참고하여 도움이 되셨으면 좋겠습니다.

취업희망카드

1. 육아로 인한 퇴사 수급자격

1) 임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀 포함한다.)의 육아 등으로
2) 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서
3) 사업주에게 휴가나 휴직을 요청하였으나 허용되지 않아 불가피하게 이직한 경우
* 고용보험 가입자로 퇴직한 18개월 (초단시간 근로자:24개월) 중 고용보험 가입 기간이 180일 이상 ( 육아휴직자: 최대 3년 이내)

사직원 제출 시 육아로 인한 퇴사사유로 제출  

고용보험 상실 신고확인 및 이직 확인서 요청 시 상실 코드란에 육아로 인한 퇴사 코드를 꼭 넣어달라고 요청해야 함 <<코드 11-03 (결혼, 출산, 육아)>>

2. 육아로 인한 퇴사 신청서류

1. 육아 대상자 확인 등본
2. 당사자 신분증
3. 배우자 재직증명서
4. 육아로 인한 퇴직 확인서 (사업주용)
5. 육아로 인한 퇴직 확인서 (근로자용)
*현재는 육아가 ~~~~ 어린이집 보내고 친정 부모님의 육아 참여로 해소됐다는  식으로 어찌어찌해서 일을 시작할 거고 ~.... 이런 식으로 작성해야 한다.
6. 실업급여 신청 시점에 육아를 하고 있지 않다는 확인 서류
     (육아 확인서, 재원 확인서)

거주지 관할 고용센터로 방문 전 해당 담당자와 직접 전화통화하여 퇴사 내용을 설명하고 관련 서류를 요청하는 게 제일 정확합니다.
< 육아로 인한 퇴사 실업급여는 까다롭다고 할 정도로 담당자마다 요청 서류도 다르고 관련 요청 자료 및 증거 자료를 요청한다고 합니다. >

* 회사를 다니려고 본인이 했던 노력 < 육아휴직이 끝나고 무급으로 휴직 요청을 했나? 근로 단축을 요청했는지? 부서 이동을 요청했는지? 등등 회사 인사팀과 이야기 나눈 부분이 있으면 증거로 가져가면 본인 진술 시 증거 자료로 첨부한다고 합니다.

실업카드

3. 고용센터방문전 해야 할 일

고용보험 사이트에 접속해서 실업급여 안내 교육 동영상을 듣고, 워크넷에 이력서를 올린 뒤 구직신청까지 하고 가면 빠르게 일 처리가 됩니다. 14일 이내에만 가면 돼요^^

1. 수급자격 신청자 온라인 강의 듣기
2. 워크넷 이력서 올리고 구직 신청 전환하기( 현장 교육 가능)

*회원가입 -로그인 -마이페이지 -이력서 구직신청 -이력서 작성 -구직신청 순입니다 (pc, 모바일 둘 다 가능함 )

4. 실업급여 예상금액

정확하지 않을 수 있으나 고용보험 사이트에서 모의계산이 가능하다.
퇴사 회사 근무 개월, 월 급여 등 입력하면 수급 기간. 총 예상 금액이 나온다.
저는 대략 240일 확인 8개월, 약 1500만 원으로 계산해 보면 대략 187만 원 정도 예상됩니다.
육아로 인해서 갑자기 퇴사 결정을 하게 되어 아쉽기도 하지만 이렇게라도 받으니 다행이라고 해야 하나요? 그래도 예전보다 세상이 좋아졌네요^^

사실 우리 회사도 사유 코드는 적어주었지만 회사 내에서 발령 또는 업무변경등 나에게 불리하게 작성해 주었으나 서류 제출 시 그간에 다니려고 했던 나의 노력에 대한 증거 제출(인사 담당자와 대화내용 캡처, 문자 및 단축 근로 신청, 육아휴직 신청, 근거리 요청 등등 ) 및 이제는 육아 문제가 사라졌다 라는 부분이 확인서를 통해서 서류 제출을 한다면 회사서류만 보고 처리 하진호 않는다였습니다.
혹시 회사에서 코드를 주지 않는다고 해도 증거제출해서 고용보험 담당직원과 상담을 하시는 게 좋을 거 같아요. 사실 회사는 우리에게 이 코드를 부여해도 전혀 불이익이 없다고 합니다. 그러므로 안 받을 이유가 없다. 아이 때문에 일을 그만두어야 한다면 요런 과정을 통하여 청구하는 쪽으로 유도해보고 그만두는 게 낫지 않을까 싶습니다.

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